Общество

17:39 28 октября 2011

В ЮЗГУ обсудили тему конкурентоспособности выпускников вуза при трудоустройстве

Сегодня, 28 октября, в ЮЗГУ состоялась региональная научно-практическая конференция «Университет и предприятие: целевое обучение по приоритетным направлениям науки и техники», в рамках которой прошло обсуждение вопроса о повышении конкурентоспособности выпускников вуза и адаптации молодых кадров для будущего трудоустройства, сообщает пресс-служба ЮЗГУ.

Будущему специалисту требуется постоянно повышать уровень своих знаний, быть в курсе последних достижений науки и техники, чтобы достойно зарекомендовать себя на рынке труда. Об этом в ЮЗГУ знают не понаслышке: качественная подготовка студентов ориентируется не столько на достижения прошлого, сколько на запросы будущего.
Как отметил начальник учебно-методического управления ЮЗГУ Александр Романченко, партнерство вуза с предприятиями получило развитие ещё в советские времена, и сейчас оно успешно продолжается. «Мы плодотворно сотрудничаем с ОАО «Электорагрегат», ОАО «Электроаппарат», ЗАО «Курскрезинотехника», ОАО «Прибор», «Химволокно», заводом «Маяк», с филиалами различных банков и даже с правоохранительными органами. Наши ребята успешно проходят там практику. И зачастую хорошо проявившие себя остаются там работать. Некоторые предприятия набирают себе будущие кадры, встречаясь со студентами 4-5 курсов на «Ярмарках вакансий». Часть выпускающих кафедр уже давно привлекает специалистов различных организаций, чтобы они несли знания и навыки для нашей молодежи. Выгода от такого взаимодействия налицо: студенты накапливают необходимый багаж знаний и имеют больше шансов трудоустроиться, - говорит Александр Романченко.
По мнению ректора ЮЗГУ Сергей Емельянова, связь вуза с предприятиями и организациями, куда идут работать выпускники, должна крепнуть. «Нам важно не только набрать студентов, но и трудоустроить их, важно, чтобы наши выпускники шли работать конкретно по специальности, на которой обучались. Плохо, когда молодые специалисты становятся невостребованными на рынке труда и уходят в другую сферу или переучиваются. Как показывает практика, наши студенты трудоустраиваются по профилю, и это достаточно высокий процент. Работодатели «делают ставку» на наших студентов уже с третьего курса. Таких ребят мы переводим на индивидуальный график обучения, даем им возможность параллельно учиться и работать. И после получения диплома о высшем образовании молодой специалист приходит уже в родной коллектив, где все его знают и ценят, - заметил Сергей Геннадиевич. - У нас заключены более 150 соглашений с работодателями, касающихся практики и трудоустройства наших выпускников. Причём половина – это не курские предприятия. Нашими выпускниками интересуются «Норильский никель», НИИ прикладной химии из Сергиева Посада (Московская область), электромеханический завод Чехова и другие. И если ЮЗГУ знают и уважают в России – это хороший статус для университета».
Слова ректора института подтверждает и руководитель ООО «Предприятие ВТИ-СЕРВИС» Денис Федосов – выпускник Юго-Западного государственного университета. «Теперь с вузом меня связывают и партнерские связи. Наша компания занимается IT – технологиями. Институт дал мне личностное развитие. Я знаю, как добывать информацию и правильно её применять на практике», - сказал Денис Федосов.

Источник: Курсквеб.Ру

Прочтений: 5475

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы оставить комментарий (сейчас комментариев: 0)

• Ярмарка вакансий поможет выпускникам курских вузов трудоустроиться
• Как найти работу после вуза, рассказали на днях в ЮЗГУ
• В ЮЗГУ обсудят тему трудоустройства выпускников
• Герой России Сергей Волков рассказал курской молодёжи, каков на самом деле космос
• В Курске проходит Фестиваль Науки

Нашли опечатку? Выделите её и нажмите ссылку

Трансляция новостей на Вашем компьютере установить