Законодательство

12:33 01 апреля 2013

Прокуратура разъясняет: привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия

В каких случаях допускается привлечение работников к сверхурочной работе?

Отвечает Заместитель прокурора Центрального административного округа г. Курска Языков А. А.: Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает две основные группы обстоятельств, при которых работодатель может привлечь работников к сверхурочной работе.
Первая группа обстоятельств вызвана объективными причинами и имеет значение для нормальной производственной деятельности работодателя. Вторая — носит более общий характер, затрагивающий интересы и других лиц (необходимость жизнеобеспечения населения соответствующего региона, общества в целом, обороны страны (ч. 2 и ч. 3 ст. 99 ТК).
Перечень обстоятельств, имеющих значение для нормальной производственной деятельности работодателя (ч. 2 ст. 99 ТК), является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Напротив, в коллективных договорах возможно его сужение. Вместе с тем коллективным договором может быть предусмотрено, что привлечение к сверхурочным работам допускается лишь в случаях необходимости устранения последствий аварий оборудования, техники, стихийных бедствий и производства работ по разгрузке железнодорожных вагонов. Привлечение к сверхурочной работе по обстоятельствам, отнесенным к первой группе, возможно только с письменного согласия работников.
Перечень обстоятельств, имеющих более общий характер и затрагивающих интересы других лиц, не является исчерпывающим, однако законодатель устанавливает четкий критерий, по которому то или иное обстоятельство может быть признано таковым — это ситуация, ставящая под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к сверхурочной работе в таких случаях допускается без согласия работников.
Наряду с указанными обстоятельствами ч. 4 ст. 99 ТК допускает возможность привлечения работников к сверхурочной работе и по усмотрению самого работодателя, если в этом есть необходимость. Однако для привлечения работников к сверхурочной работе в этом случае необходимы не только их письменное согласие, но и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно быть учтено до издания приказа (распоряжения) об организации сверхурочной работы.

Источник: Курсквеб.Ру

Прочтений: 3514

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы оставить комментарий (сейчас комментариев: 0)

• Прокуратура напоминает: беременные женщины и несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время
• Прокуратура напоминает: работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если он не ознакомлен со своими должностными обязанностями
• Прокуратура разъясняет особенности регулирования труда несовершеннолетних
• Прокуратура разъясняет: работодатель не имеет права не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд
• Отличников приглашают в прокуратуру...

Нашли опечатку? Выделите её и нажмите ссылку

Трансляция новостей на Вашем компьютере установить