Новости

09:32 20 марта 2009

Сколько курянину отпусков брать

Государственная инспекция труда Курской области информирует о том, что отпуск  без сохранения заработной платы предоставляется работнику в соответствии с законом и коллективным договором.

Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РФ могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств, по которым возникла необходимость в таком отпуске. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в кодексе не сказано. Поскольку вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает признать или не признать уважительной называемую работником причину.
Коллективные договоры могут содержать статьи, улучшающие положение работников, повышающие уровень правовых гарантий для них по сравнению с действующим трудовым законодательством. Коллективным договором могут устанавливаться     ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работника время продолжительностью до 14 календарных дней:
- работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери или одинокому отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет.
В этом случае указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы должно быть оформлено приказом при наличии личного заявления работника. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прервать его и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.
Сейчас отдельные работодатели, требуют от работников написания заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Данное требование является незаконным, и работник, у которого нет личных причин уходить в отпуск без сохранения заработной платы, вправе не исполнять такое требование работодателя.

Источник: Курсквеб.Ру

Прочтений: 789

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы оставить комментарий (сейчас комментариев: 0)

• Прокуратура: при увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет
• Прокуратура разъясняет: работодатель не имеет права не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд
• В Курской области появятся 8 спасательных постов
• Декретный отпуск могут включить в пенсионный стаж
• В 2013 году россиянам предоставят новогодние и майские каникулы

Нашли опечатку? Выделите её и нажмите ссылку

Трансляция новостей на Вашем компьютере установить