Общество

11:15 28 февраля 2013

Прокуратура разъясняет: работодатель не имеет права не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд

В соответствии со статьей 122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждому работнику ежегодно, напоминает пресс-служба прокуратуры Сеймского административного округа Курска.

При этом бывают обстоятельства, препятствующие использованию отпуска. Однако, данная статья ТК предусматривает возможность продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника.
Отпуск должен быть продлен или перенесен:

- при временной нетрудоспособности работника в период отпуска (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника);

- при выполнении работником во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если законом для их исполнения предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности народного заседателя, присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, военные сборы);
- в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Продление отпуска в отличие от его перенесения не требует согласия работодателя. Он продлевается автоматически на соответствующее число дней, но работодателя нужно оповестить об этом. Если отпуск переносится на другой срок, то такому переносу должно предшествовать согласие работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 124 отпуск переносится по письменному заявлению работника в двух случаях:

1. несвоевременная выплата отпускных (позднее чем за три дня до начала отпуска);

2. несвоевременное извещение работника о времени начала отпуска (позже чем за две недели).
В таких обстоятельствах перенос отпуска - обязанность работодателя. Причем новый срок должен быть согласован с сотрудником.
Стоит добавить, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Кроме того, работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждый год. Иными словами, в этих случаях никакие обстоятельства не могут служить причиной непредоставления отпуска.

Источник: Курсквеб.Ру

Прочтений: 2681

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы оставить комментарий (сейчас комментариев: 0)

• Прокуратура: при увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет
• Прокуратура разъясняет: привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
• Прокуратура напоминает: беременные женщины и несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время
• Прокуратура напоминает: работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если он не ознакомлен со своими должностными обязанностями
• Прокуратура разъясняет особенности регулирования труда несовершеннолетних

Нашли опечатку? Выделите её и нажмите ссылку

Трансляция новостей на Вашем компьютере установить