Общество

15:07 25 мая 2012

Прокуратура разъясняет: при увольнении с работником должен быть произведён окончательный расчёт

Статьёй 80 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт в последний день работы.

В случае нарушения этих требований уволенный работник вправе обратиться с письменной жалобой в государственную инспекцию труда в Курской области (г.Курск, ул.Зеленая, 30), которая обязана оценить законность действий работодателя и выдать предписание с требованием об устранении допущенного нарушения.
Кроме того, в соответствии со статьей 3 ГПК РФ за защитой нарушенных трудовых прав работник может обратиться в суд. При этом, наряду с требованиями о взыскании с работодателя причитающихся при увольнении сумм, он вправе заявить требования о выплате процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Кроме этого, в судебном порядке уволенный работник имеет право предъявить к работодателю требования о возмещении морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В этой связи, предъявляя к работодателю исковые требования подобного характера, необходимо указать, в чем именно выразились нравственные или физические страдания работника, связанные с невыплатой работодателем денежных средств.

Источник: Курсквеб.Ру

Прочтений: 3849

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы оставить комментарий (сейчас комментариев: 0)

• Прокуратура разъясняет: за прогул работник может быть уволен
• Курская прокуратура выявила нарушения трудового законодательства
• В Курской области прокуратура пресекла нарушения трудового законодательства
• В Курске прокуратура заставила выплатить задолженности по зарплате
• Прокуратура разъясняет изменения в Трудовом кодексе

Нашли опечатку? Выделите её и нажмите ссылку

Трансляция новостей на Вашем компьютере установить