Сделать стартовой Добавить в избранное Wap

Законодательство

Прокуратура разъясняет оформление трудовых отношений с несовершеннолетними

16:56 05 марта 2013

Прокуратура разъясняет оформление трудовых отношений с несовершеннолетними

Оформить прием на работу несовершеннолетнего работника необходимо в соответствии с общими нормами Трудового кодекса РФ.

При приеме на работу необходимо ознакомить подростка с правилами  внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, оформить трудовой договор в письменной форме, внести запись в трудовую книжку работника. В том случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства ложится на плечи работодателя.
Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному медицинскому осмотру. Осмотры проводятся за счет средств работодателя.
При приеме на работу несовершеннолетних работников испытательный срок не устанавливается.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.
При расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя необходимо помнить о том, что помимо соблюдения общего порядка расторжения трудового договора необходимо получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Отсутствие такого согласия может стать основанием для восстановления уволенного работника на работе с оплатой ему времени вынужденного прогула.

Источник: Курсквеб.Ру

Прочтений: 2180


Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы оставить комментарий (сейчас комментариев: 0)


Ссылки по теме:

Нашли опечатку? Выделите её и нажмите ссылку

Трансляция новостей на Вашем компьютере установить